O ambiente de trabalho deve ser saudável e respeitoso, garantindo a dignidade de todos os colaboradores. Porém, situações de assédio moral ainda são comuns em diversas empresas e podem trazer sérios prejuízos emocionais e profissionais.
O que é assédio moral?
Assédio moral é toda conduta abusiva, repetitiva e prolongada que humilha, constrange ou desestabiliza emocionalmente o trabalhador.
Alguns exemplos:
- Críticas constantes e desproporcionais.
- Isolamento do colaborador.
- Atribuição de tarefas impossíveis ou inúteis.
- Ameaças de demissão injustificadas.
Quais são os direitos do trabalhador?
De acordo com a legislação trabalhista e a jurisprudência brasileira, o trabalhador vítima de assédio moral pode:
- Registrar denúncia interna no setor de recursos humanos ou compliance da empresa.
- Acionar o sindicato ou Ministério Público do Trabalho para investigar a prática.
- Entrar com ação judicial solicitando indenização por danos morais e, em alguns casos, rescisão indireta do contrato de trabalho.
Como se proteger
- Guardar provas: e-mails, mensagens, testemunhas.
- Documentar datas e situações específicas.
- Buscar apoio psicológico e jurídico.
Conclusão
O assédio moral é uma prática abusiva que não deve ser tolerada. O trabalhador que conhece seus direitos está mais preparado para agir diante dessas situações e garantir um ambiente de trabalho digno e saudável.
